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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
这一期长沙达内培训机构网络营销老师跟大家谈谈:为什么工作那么久,你连跟老板提加薪的底气也没有?公司里也将有新人入职。想到又有一批新人毕恭毕敬地跟你打招呼的样子,你不由得直了直身板。然而一旁同事们的窃窃私语又不经意地钻进耳朵:听说这次进来的新人,工资都快赶上老员工了。于是,你作为前辈的那一点点自豪瞬间消散,甚至心里还有些愤愤不平。想想自己工作几年却依然拿着“还够生活”的工资,你想,是时候找老板谈谈加薪的事了。
你的困境并不是因为不努力,其实,你也想努力把工作做好。
当公司的人都走的差不多的时候,你还在吭哧吭哧地加班。当其他同事已经吃完饭回到工位上时,你才拿起外卖匆匆扒两口。你成天像机关枪扫射一样,不停地与各种突如其来的需求做斗争,可是却总是被事情拖着走。你努力用更多的工作时间弥补你低效的工作成果,却收效甚微,于是越努力,越疲惫。
说到底,花了那么多时间却大部分在做无用功,看似努力却没有成果,其实在于缺少方法的学习和积累。
多线程并行的工作,你总是难分清到底哪一个该先做,花了大把时间解决了一个问题,KPI的上涨幅度却依然少的可怜。缺少了分析问题的方法和思维的积累,就总是把握不住工作的重点。
为什么知道学习积累的重要性却难坚持?
难坚持的原因之一,是碎片化的时间对课程计划造成了冲击。
日常工作忙碌,很难抽出大段时间来集中学习。
难坚持的另一个原因,在于学习过程中遇到问题无人请教。
自主学习时难免会遇到一些困惑,在将方法运用到日常工作时也可能会遇到一些困难。如果单靠自己思考去消化这些困惑和困难,往往会花费大量精力仍然不得其解。这种产生困惑无人可以请教,导致问题无法解决的情况,不仅会削弱所学知识的应用效果,也极容易打击学习的积极性。
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