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接下来达内长沙IT培训将结合舒伯的生涯发展阶段论，来看看女性生理特点对其从事软件开发工作的影响。

舒伯是世界职业规划发展史上里程碑式的人物。他提出的生涯发展阶段理论，将人的生命发展过程划分为成长、探索、确立、维持、衰退五大阶段，并且给出每个阶段的年龄段、职业发展课题。这个五阶段模型，被广泛应用，长盛不衰，对人的一生的发展与规划，具有极强的指导意义。

修正期与成家立业期

修正期年龄段是25~30岁。25~30岁，又是我们传统意义上的成家立业期。从群体意义上讲，成家立业期对女性的影响比男性大。

在25~30岁这个阶段，大部分的女性会谈对象，结婚，还有相当一部分要生孩子。如果一个女孩到了这个阶段的后期，28~30岁，还没有男朋友，那面临的压力将会非常大。在这样一种革命形势下，女性更容易不淡定，心理上会产生各种反应，情绪容易波动。

回想刚出校门，22~24岁，也曾豪情万丈，巾帼不让须眉啊。可是翻过了27，多数女程序员的这种豪情就会慢慢退却，取而代之的，是对恋爱和婚姻的焦虑与烦恼，是对可能变为剩女的不甘和恐惧。

作为一个女程序员，在这样的个人心理状态下，怎么能一心一意码代码呢？此时此刻，女程序员和男程序员的差别会第一次以比较明显的形态凸显出来。

安定期与育儿期

舒伯给安定期划定的年龄段是31~44岁。

即便一个女程序员在大学期间或26岁之前就收服了一个男票，到了舒伯划定的安定期，31~44岁，也会遇到另一个非常现实的问题：生儿育女。

女人的黄金生育年龄是25~30岁（不小心和修正期又重叠了），再划长一些，有人说黄金生育期是10年，那就是25~34岁，这和职业上的稳定期又重叠了。女人多磨难，不是白说的。

假定一个女人28岁怀孕，怀胎10月，29岁，起码要养三年，等孩子进了幼儿园，精力牵扯和压力才会稍轻，此时32岁。就是说，女人因为生孩子，会有4年左右的时间，重心不可避免的放在孩子身上。加上备孕的时间，可能会有5年左右。

5年，你做软件开发，五年是非常长的一段时间，假如在这样长的时期内，你都不能将精力集中到工作上，那你的成长和发展必然会大受影响。

现实的讲，一个26岁的女程序员要跳槽，就会面临下面三个问题：

有男朋友吗？

结婚了吗？

准备什么时候要孩子？

如果你结了婚还没孩子，那很多单位会找理由拒绝你。因为你进了这家企业马上就会要孩子，要孩子就有五年时间不能全身心的投入快节奏的软件开发工作。

如果你还没男朋友或有男朋友但还没结婚，状况稍微好一些。但考虑较长远的主管还是会预料到不就即将发生在你身上的事情，这是人生发展的阶段规律……

所以，现实的讲，一些企业更愿意要孩子在3岁以上的女程序员。

这些看起来不公平的潜规则，是由女性的生理特点导致的。如果讲应对策略的话，应该这样：女程序员25岁左右就稳定到一家企业，等到结婚生子孩子稍大后再考虑跳槽。

维持期与更年期

舒伯生涯发展阶段理论图中标号为3的细分阶段，是维持期，年龄段为45~60（或65）岁。维持期与众所周知的、女性特有的一个人生阶段重叠：更年期。

更年期是伴随着女性绝经出现的，一般在45~55岁左右。

进入更年期后，女性比较容易烦躁、多疑、焦虑、抑郁，情绪不稳定。

还有一点必须要提，这个阶段的女性，其孩子要么面临中考，要么面临高考，这也会给女性带来比较大的影响——就国内情况来讲，备考不但是孩子的事，还是父母的事，尤其是妈妈的事。除了中高考，孩子们的另一个典型特征是处在青春期，青春期撞上更年期，各种乱都会出现，妈妈的反应首当其冲。

你看，有这么多状况，如果你还在做软件开发工作，恐怕工作效率降低是难以避免的，要完成舒伯提出的维持现有地位的职业课题恐怕也有一定难度。

从常理看，处于更年期的女程序员，更需要关心和理解，也更需要心态调试。