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女程序员的职业发展策略

发布：foruok
来源：简书
时间：2016-09-09 11:48

前面达内长沙IT培训从性别与性格、生理特点、家庭期望三个方面谈了女程序员可能会面临的一些职业发展方面的困扰，也提出了一些应对策略。最后呢，我们再来总结一下，看看女程序员在职业发展上应该怎样应对常见的问题。

第一个时期，修正期，25~30岁

女程序员在这个时期，应该要比男程序员更早稳定下来，让自己稳定到一家企业，为结婚、生子做准备，这样可以避免频繁跳槽面对的不公平待遇。

所以，女程序员要更早注意职业选择问题，选择向好、有发展潜力的行业内有一定规模的、处于成长或成熟期的公司，这样的工作环境相对稳定，对女性马上要面临的结婚、生子、育儿等课题有非常大的好处。如果你在生养孩子期间工作不稳定，今天公司破产，明天被裁，那很难受得了。

有的女程序员也会在生孩子之前考虑转岗，比如在同一家公司内部，从开发转到需求分析、配置管理、发布管理、质量管理、流程管理、测试等岗位。也有的女程序员从不考虑结婚、生子等问题对自己的影响，她们认为那些事情不会对自己有太大影响。个体可以选择自己的将来，不一定要受普遍规律的约束。

第二个时期，安定期，31~44岁

这个时期的早期，31~35岁，多数女程序员都有了孩子，孩子小，需要妈妈投入更多时间照顾，比较好的策略是保持工作稳定，把精力向家庭倾斜。

假如你在修正期没能稳定下来，此时就会面临比较大的压力。企业对程序员的要求是不分男女的，你新进入的公司，遇见的领导、同事多半不会因为你要生孩子、有孩子要养就不给你分派任务。而如果你已在当下的公司稳定工作了2年以上，从人情方面讲，领导就很容易考虑到女性的特点，予以适当的关注和照顾，你的同事们，曾经一起战斗过，也容易理解并照顾你的情况。我前面提到的那位女同事能够申请下午四点半下班就是一个例子。

当你的孩子大了之后，比如上了幼儿园，就会有更多精力可以投入到开发工作上来，此时可以再度扬帆起航。

注意，生儿育女并不总是会影响职业发展。个体之间差异很大，在任何时候，个体都可以选择超越自我超越一般规律。我媳妇他们单位就有一个特别犀利的女同事，在生养两个孩子期间还升职了两次！

这个阶段还应当考虑将来的职业走向。如果已经不再有雄心鹰击长空，那可以着手准备切换到较为轻松的岗位，比如测试、需求分析等。如果还想继续奋斗在一线，那就要经常梳理自己的技能，着意培养顶端优势（程序员的顶端优势概念，请参见我的文章“程序员如何谋划出月薪3万”)，为维持期能够维持现有地位做准备。

第三个时期，维持期，45岁以后

我还没遇到过处于更年期的女程序员，从逻辑上讲，此时应该接纳这个特殊阶段出现的身体不适，注意心态调试，避免身体不适带来更多的心理不适。如果身体、心理真的有比较大的反应，影响到工作，也别死拧着不接受，要接纳工作表现可能变差的事实，顺其自然，才能更好走过去。

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