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进入正题之前,可能很多人都不知道“996”是什么意思,达内长沙IT培训先来给大家解释一下:
所谓的996就是上午九点上班,晚上九点下班,一周上六天班,周日休息,一般这种情况下还不会给加班费。理由:我们是创业型公司。
996这两天火了,起因是这样的:
据爆料称,58同城正在展开全员所谓“996工作制”,要求公司2万多员工每天上班时间从早9点到晚9点,一周上6天班,而且公司不会给任何补偿。
王健林给自己制定了一个小目标之后,58同城也给自己制定了一个小目标,比如说先干它个996。一时间,58同城上了头条,996工作制这个词火了,就跟先挣它一个亿似的。
其实在58同城展开996工作制之前,小米公司就一直在实行。咱们暂且先不管58同城实行996的目的是什么,但是单说我们互联网人的加班本来就多,工作压力就很大,再次去挤压员工的生活时间,未免太不近人情了吧?在北京上下班的时间加起来平均也得至少两个小时,那就意味着早上最晚八点出门,晚上最早到家也得10点多了,基本没了个人生活,只有星期天了。
在创业公司,创业就是老板的伴侣,但是你不能让员工孤独终身吧?用目前最流行的话来说:没有加班费的加班,给你加班是情分,不给你加班是本分。创业公司确实起步很困难,有很多工作要做,但是强制所有员工都实行996未免有点一刀切,不顾及员工大家的感受了。相对于加班来说,达内长沙IT培训认为效率才是最重要的。相信大家都加过班,有几个人在加班的时候干的活最好,最有效率了?提高平时的办公效率才是降低成本的最佳实现方法。
回到58同城的996上来,有人说58同城可能希望借此逼迫一些员工主动辞职,可能是赶人的节奏。我们都知道最近两年资本融合的一些现象,58同城和赶集网合并了,根本用不了那么多人了,走掉一半人公司就能盈利和提高效率,降低成本等等。而且听说,仅仅是听说,京东集团副总裁何刚发送内部邮件,要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制,即俗称的“996”(早9点到晚9点,一周上6天班)。京东云管理层带头要实行996工作制了,以身作则,你让下属们情何以堪啊!
互联网公司实现996的工作制的目的到底是什么,我们不得而知。下一篇文章中,达内长沙IT培训将把资本寒冬和移动互联网进行分析,看看这两者有何关系。