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女程序员挣得比男程序员少?

发布：foruok
来源：简书
时间：2016-09-09 11:48

关于男女程序员，大家最关心的恐怕是二者的薪资差距了。同一职位的男女程序员，谁挣得更多？首先，我们来听听企业HR们的看法。

上海某电商网站HR：我们一般会根据求职者的个人能力来开薪资待遇，不会考虑性别因素，一视同仁。

某H5创业公司HR：我们不会在薪资待遇上根据性别对求职者差别对待，但是前公司（一家传统IT企业）遇到过区别对待的情况：前公司在招聘高级Java开发工程师时，有一位非常优秀的女求职者在能力和求职意愿上都符合标准，但考虑到她有6个月的孩子正处于哺乳期，家庭会分散她在工作上的部分精力，领导最后降薪把她招进了公司。

在公司工作的两年多时间里，这个女工程师对待工作认真负责，并没有因为家庭而耽误工作，也证明了自己的工作能力，但是在涨薪方面仍然比较吃亏。

但是这种情况发生在传统企业里的几率更高，互联网行业对待人才的态度相对来说更加开放，大部分公司还是根据个人实力开设薪资待遇，而不是性别。

刚毕业1-2年的男女程序员在面邀薪资上的差距最小，3-4年工作经验的女程序员在薪资上首次出现了反超，5年以上依旧是男程序员占领上风。

除了有1-2年工作经验的男程序的薪资涨幅远高于女程序员外，3年以上工作经验的女程序员的薪资涨幅皆略高于男程序员，并在工作3-4年时达到顶峰。

从这里可以看出，对于大多数女程序员来说，她们在刚开始工作的1-2年里，在薪资待遇上与男程序员的差距最大，但是随着工作年限的增长，她们证明自己实力的同时，还逐渐缩小了在薪资涨幅上与男程序员们的差距，甚至超过他们。

可见，随着女程序员工作经验的逐年积累，她们的在市场上的认可度也逐渐增高。在薪资待遇上，不能一概而论认为女程序员挣得比男程序员少，在不同职位和工作年限间，她们也有反超的时候。

达内长沙IT培训认为，目前的互联网码农圈是一个相对公平开放的地方。男女程序员在薪资待遇上不可避免地存在差距，但随着女程序员工作年限的增长，这种差距有缩小的趋势，在某些维度，女程序员的薪资待遇甚至超过了男程序员。

不可否认，女性在今天的码农圈依旧是稀有人群，女性在生理结构和心理素质、思维模式上与男性的差异依然让她们在职场中遭受了某些无意识的偏见。但存在即合理，每个时代、每种职业、每种性别都有其存在的价值，女程序员也一样。

作为企业方，在招聘时以个人能力，而不是性别年龄作为考核人才的标准。

作为男程序员，不戴有色眼镜地评价女程序员的工作能力，而在工作协作中与她们充分沟通。

作为女程序员，充分认识到自己作为女性在职场中的优势和劣势，扬长避短，既不妄自菲薄也不自卑退让。

也许，这对女程序员来说才是最好的女权与平等。